株式会社ハシノメディカル(端野メディカル)

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スタッフの一言日記

皆様こんにちは!事務員の田中ですhappy01

本日はハシノメディカルのブログに足を運んでいただきありがとうございますnote 

新年度が始まり桜吹雪が舞うこの頃、みなさまはいかがお過ごしですか??cherryblossomshinecherryblossomshine

 

3月から就職活動が始まり、就職活動真っ只中の学生の皆様に本日はお話したいことがございます。

皆様、福井県中小企業団体中央会様が作成されている『きらり企業セレクション』という冊子をご存知でしょうか??

実はこの福井の熱く面白い中小企業20社を取り上げた冊子に、ハシノメディカルも取り上げていただいております!!shineshine



このきらり企業セレクションは、

人間味溢れ会社を牽引する経営者や管理職の方々、やりがいを持って一生懸命働く若手従業員の方々の生の声、そして学生さん目線の企業解説などがちりばめられた冊子となっておりますbook pencilshine

 

ハシノメディカルの事業内容だけでなく、

企業理念である「みんなの笑顔がみたいからすべてのお客様にやさしい環境を」をモットーにした仕事の取り組みや、

従業員の平均年齢が若いこと、弊社で運用している委員会制度について、

また以前のブログでもご紹介したように、

2014年度から離職率が0%、2008年以降女性社員の出産・育児休暇の取得率が100%なことなどなど・・・

ハシノメディカルの従業員満足度を向上させ、

『ハシノメディカル』というブランド化を作り上げる取り組みについてたくさん取り上げて頂いておりますup

 

掲載していただいた事以外にも、ここでは収まり切らなかった取材内容の裏話をお話したいと思いますnotes

 


「みんなの笑顔がみたいから

 すべてのお客様にやさしい環境を」を企業理念に、

oneお客様第一、two従業員を大切に、

three会社の発展、four地域貢献を行動指針としていますが、

これらを全て叶えるためには、

まず従業員満足度を向上させる必要があります。

社員が楽しんで仕事をすることにより生き生きとした笑顔でサービスを提供することができ、

そうすることでお客様や地域にまで連動して

”やさしい環境”が出来ると考えるからです。

 

そのためハシノメディカルでは

会社の戦略に社員自ら関わっていけるような委員会制度や、

現に3度の出産・育児休暇を取得した社員がいるような女性が働きやすい環境

一貫したコンセプトで指導が出来るよう社長自らが計48回の新人社員研修を行う人材育成など、

人を大事にし、強みを生かしていくような取り組みに力を入れております!punchshine

 

実は、私が就職活動中、自己分析や業界研究、企業研究を突き詰めていった結果、

私の就職活動の軸は、従業員が生き生きと働いている会社でした。

どんなにお仕事がつらくても、互いに支え合える仲間がいれば乗り越えられると思ったからです。

現在就職活動中の皆さんも、人それぞれ様々な就職活動の軸があるかと思いますが、

会社の雰囲気や働いている従業員の様子も参考にされてみてはいかがでしょうか??

 

就職活動中の皆様にも、就職活動に桜が咲き誇りますよう心よりお祈り致しております!confidentheart04cherryblossom



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